Nyitott pozíciók

Grafikus designer

FELADATOK:

A vállalat tevékenységéhez kapcsolódó grafikai anyagok teljes körű elkészítése a tervezéstől a nyomdai előkészítésig:

• grafikai tervezés
• üzleti célok, stratégia vizuális implementálása
• PPC bannerek display hirdetések, hírlevél grafikák készítése, mutálása
• online/ offline hirdetések készítése
• kiadványszerkesztés
• csomagolástervezés
• rövid videók készítése
• Kapcsolattartás a külsős partnerekkel (ügynökség, nyomda)

TÉGED keresünk, HA

• felsőfokú, szakirányú végzettséggel rendelkezel,
• legalább 3 éves szakmai tapasztalattal bírsz,
• magas szinten használod a grafikai programokat - Adobe programcsalád (Photoshop, InDesign, Illustrator, Acrobat pro)
• kreatívnak, aktívnak érzed magad
• pontos, precíz és önálló munkavégzés jellemez
• Csapatjátékos vagy jó kommunikációs képességekkel

AMIT KÍNÁLUNK

• versenyképes fizetés
• céges laptop, telefon
• jó hangulatú, támogató csapat
• szakmai fejlődési lehetőség
• több mint 19 éves biztos múlt
• egészségpénztári juttatás
• céges vásárlói kedvezmény
• próbaidő után heti 1 nap home office

Állás, munka területe(i):

• Marketing, Média, PR
• Grafikus, Képszerkesztő

Jelentkezés módja:

Ha szívesen csatlakoznál hozzánk várjuk önéletrajzodat és portfóliódat a hr@idealbody.hu e-mail címre.

ONLINE MARKETER

Téged keresünk:

•    ha az online marketing a Te világod, mert ismered a legújabb trendeket és tökéletesen érted az online hirdetési felületeket, elemzési eszközöket

•    rendszerben látod az online eszközöket (pl. PPC kampányok, automatizált tartalommarketing, SEO, CRM rendszer stb.), tudod, hogy mi mire való, melyek támogatják, erősítik egymást

•    nem idegen számodra az e-mail marketing, felhasználók szegmentálása és flowk felépítése

•    képes vagy weboldal fejlődését elősegítő részletek felismerésére, javítási javaslatok tételére

•    nyitott vagy egyedi fejlesztésű weboldal megismerésére annak fejlődésében való részvételre, landing oldalak létrehozására
•    van benned kampányok menedzseléséhez és nyomon követéséhez affinitás (briefelés, határidő, ellenőrzés)

•    jóban vagy az online marketing elemző eszközökkel (kiemelten google analytics)

•    szívesen működsz együtt másokkal (külsős partnerek, ügynökségek)
•    tele vagy jobbnál jobb ötletekkel, és ezt önállóan és csapatban is szereted kamatoztatni, szívesen veszel részt kampányok megtervezésében és kommunikációjuknak meghatározásában

Az álláshoz tartozó elvárások:

• felsőfokú szakirányú végzettség
• online marketing területen szerzett legálabb 2 éves tapasztalat
• ügyfél- és eredményorientált attitűd
• •    hatékony és precíz munkavégzés 
  •    nyitott, csapatjátékos személyiség
  •    aktív angol nyelvtudás, (+ német és szlovák nyelvismeret előny, de nem feltétel)
  •    MS Office programok készség szintű használata
  •    elemző  és probléma megoldó képességek
  •    proaktív hozzáállás

Amit kínálunk:

• versenyképes fizetés
• céges laptop, telefon
• jó hangulatú, támogató csapat
• szakmai fejlődési lehetőség
• több mint 19 éves biztos múlt
• egészségpénztári juttatás
• céges vásárlói kedvezmény
• próbaidő után heti 1 nap home office

Állás, munka területe(i):

• Marketing, Média, PR
• Marketing
• Márka- és Termékmenedzser
• Értékesítés, Kereskedelem
• Kereskedelmi munkatárs

Jelentkezés módja:

Ha szívesen csatlakoznál hozzánk, várjuk önéletrajzod és motivációs leveled A hr@idealbody.hu e-mail címre.

Brand Manager

Feladatok

• Éves marketing terv, kommunikációs csatornák, eszközök meghatározása és implentációjának koordinálása a mindennapi működésbe
• A brand közép és hosszú távú kommunikációs stratégiájának kidolgozása bel- és külpiacokra, kiemelt fókusszal a digitális és social media csatornákra
• Új termékek piaci bevezetésére koncepció alkotás és a kivitelezés koordinálása
• Értékesítést és márkaépítést támogató eszközök (reklámanyagok, digitális eszközök, videók) tervezésének és megvalósításának koordinálása
• Kereskedelmi partnerekkel való kapcsolattartás, marketing aktivitások koordinálása
• Az online kampányokhoz használt kreatívok gyártásának koordinálása, szem előtt tartva a különböző digitális platformok sajátosságait
• Szoros együttműködés a marketing csapattal
• Együttműködés ügynökségekkel, egyéb beszállítókkal
• Piaci környezet elemzése (piaci trendek, kereskedelmi csatornák & fogyasztói insightok) és az erre adott reakció megtervezése, kivitelezése
• Az üzleti döntések támogatása érdekében adatgyűjtés, elemzés, szerződések, dokumentáció kezelése
• Részvétel a vállalat marketinghez kapcsolódó rendszerének fejlesztésében
• Marketing és Kereskedelmi vezető munkájának támogatása

Az álláshoz tartozó elvárások:

• felsőfokú szakirányú végzettség
• min. 5 éves szakmai tapasztalat brand management területen
• aktív középszintű angol nyelvtudás (+ német és szlovák nyelvismeret előny, de nem feltétel)
• innovatív, stratégiai gondolkozás,
• ATL, BTL és digitális marketing tapasztalat
• ügyfél- és eredményorientált attitűd
• átlátható és hatékony projektmenedzsment,
• kiváló elemző, kvalitatív és probléma megoldó képességek
• erős vizuális látásmód 
• precíz munkavégzés
• nyitott, csapatjátékos személyiség
• MS Office programok készség szintű használata
• proaktív hozzáállás, lényeglátó munkamódszerek önállóan és csapatban egyaránt
• egyetértesz azzal, hogy a vásárlási élmény és az ügyfél elégedettsége a legfőbb érték, és szeretnéd azt érezni nap, mint nap, hogy ezért tettél

Amit kínálunk:

• versenyképes fizetés
• céges laptop, telefon
• jó hangulatú, támogató csapat
• szakmai fejlődési lehetőség
• több mint 19 éves biztos múlt
• egészségpénztári juttatás
• céges vásárlói kedvezmény
• próbaidő után heti 1 nap home office

Ha szívesen csatlakoznál hozzánk, várjuk önéletrajzod és motivációs leveled a hr@idealbody.hu email címre.

A MUNKÁRA JELENTKEZŐKRE VONATKOZÓ ADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT

Az álláshirdetésre jelentkezők információs önrendelkezési jogának szerves része az, hogy az érintettek az adatkezelő kilétére kiterjedő megfelelő tájékoztatást kapjanak már az adatkezeléshez való hozzájárulás megadása előtt, valamint, hogy tudomással rendelkezzenek arról, hogy kikkel szemben tudnak élni jogaikkal.  A Munkáltató anonim álláshirdetést nem ad fel.

A jelentkező a Munkáltató általi kiválasztáshoz szükséges személyes adatait az álláspályázat szerinti úton önkéntesen juttatja el Munkáltató részére. Jelentkezők személyes adatai a kiválasztástól függetlenül, a jelentkezők által rendelkezésre bocsátott formában, elektronikusan Munkáltató levelezőrendszerben, valamint lokálisan Munkáltató informatikai eszközein kerülnek tárolásra. 
Munkáltató összeveti a jelentkezést a pozíció által megkívánt feltételekkel, valamint a jogviszony létrejöttéhez kapcsolódó további követelményekkel, és ennek eredménye alapján személyes interjúra hívja be a leginkább megfelelő személyeket. A kiválasztás folyamata személyes interjúval, és adott esetben teszt kitöltésével folytatódik. A kiválasztási folyamat a kiválasztott jelentkezővel történő szerződéskötéssel zárul.

Adatkezelés célja: Pozíció betöltésének elbírálása, munkavállaló kiválasztása, kapcsolattartás

Adatkezelés jogalapja: GDPR 6. cikk. (1) bekezdése b. pontja szerinti, a szerződés megkötését megelőző lépések megtétele, mely mellett az érintett hozzájárulása is azonosítható jogalap.
A hozzájáruláson alapuló adatkezelés esetén az érintett hozzájárulását személyes adatai kezeléséhez a 3. számú melléklet szerinti adatkérő lapon kell kérni. 

Érintettek köre: A pozícióra jelentkező valamennyi természetes személy

Kezelt személyes adatok köre: Különösen: személyazonosító adatok, végzettséget, képzettséget igazoló adatok, bérigény, megpályázott pozíció neve

A Munkáltató nem kér fényképpel ellátott önéletrajzot. Amennyiben a pályázó ennek ellenére fényképpel ellátott önéletrajzot küld meg, abban az esetben a Munkáltató akként tekinti, hogy annak kezeléséhez kifejezett hozzájárulását adta. 

Ezen túl minden olyan személyes adat amelyet a jelentkező jelentkezése során Munkáltató részére benyújtott dokumentumokban (jelentkezés, önéletrajz, motivációs levél, végzettséget igazoló dokumentumok, stb.) önkéntesen megadott

Adatkezelés időtartama: 
A kiválasztási folyamat lezárását követő 5. munkanap. A ki nem választott jelentkezők személyes adatait a 15. napon törölni kell. Törölni kell annak a jelentkezőnek az adatait is, aki jelentkezését, pályázatát visszavonta. 
A Társaság csak az érintett kifejezett, egyértelmű és önkéntes hozzájárulása alapján őrizheti meg ezen határidőn túl a pályázatokat, feltéve, ha azok megőrzésére a jogszabályokkal összhangban álló adatkezelési célja elérése érdekében szükség van.  E hozzájárulást a felvételi eljárás lezárását követően legkésőbb a pályázat elbírálásáig kell kérni a jelentkezőktől. Kifejezett hozzájárulás esetén a pályázati anyag a Társaság adatbázisában az elbírálását követő 12. hónap utolsó napján törlésre kerül. A 12 hónap alatt a kezelt adatokat kizárólag a toborzási és kiválasztási folyamat során, vagy annak eldöntésére kerülnek felhasználásra, hogy az érintett jelölt alkalmas lenne-e egy megüresedő, másik munkakör betöltésére. Amennyiben az érintett ezen időszakon belül a hozzájárulását visszavonja, abban az esetben személyes adatai a visszavonás napjával törlésre kerülnek.

A jelentkező tájékoztatáshoz való joga – erre irányuló írásbeli kérése esetén - kiterjed arra is, hogy megismerje, a munkáltató milyen következtetéseket vont le a pályázati anyagával összefüggésben. A kérelmet legkésőbb a fenti tájékoztatás írásbeli megküldését követő 3 munkanapon belül terjeszthető el. A Társaság felvételi eljárás lezárását követő öt munkanapon törli az ilyen természetű, az érintettre levont következtetéseket tartalmazó feljegyzéseket is.
A személyes adatok címzettjei: a Társaságnál munkáltatói jogok gyakorlására jogosult, a munkaügyi, személyzeti feladatokat ellátó HR vezető és az adott terület szakmai vezetője.  
Amennyiben álláshirdetés nélkül érkezik pályázati anyag, abban az esetben a Társaság megkeresi a jelentkezőt annak érdekében, hogy hozzájárul-e jelentkezése a fenti 12 hónapig történő tárolásához. Ennek hiányában mind a papír alapú, mind az e-mailben érkezett pályázati anyagot törölni szükséges.

A megküldött álláspályázatokat és önéletrajzokat kizárólag a Társaság erre jogosultsággal rendelkező munkatársai kezelik: a munkáltatói jogkör gyakorlója, az operatív vezető és az adott terület szakmai vezetője. A Társaság a beérkező álláspályázatokat és önéletrajzokat – törvényben meghatározott esetek kivételével – harmadik fél számára sem statisztikai, sem egyéb céllal nem adja tovább, a megismert adatokat nem hozza nyilvánosságra, valamint a benyújtott álláspályázatok és önéletrajzok elbírálásával kapcsolatos tájékoztatást is kizárólag az érintett kérésére és számára nyújt.

A személyes adatok tárolásának helye, védelmét biztosító intézkedések: a papír alapon kezelt dokumentumok tekintetében a jelen Szabályzatban foglalt adatbiztonsági intézkedések irányadóak. Az adatok az Operatív igazgató saját használatú számítógépén kerülnek tárolásra, mely jelszóval védett. Az adatok külön mentésre kerülnek a vállalati szerveren. Az adatbázishoz kizárólag az Operatív igazgató férhet hozzá.

A Társaság az elektronikus HR adatbázishoz való hozzáférést megfelelő jogosultsági szintek kialakításával védi az illetéktelen hozzáféréstől, valamint a megváltoztatás, a nyilvánosságra hozatal, a törlés vagy a megsemmisülés ellen.